认证背景：

- 与国际标准接轨：GB/T 19025-2023标准是在国际标准ISO 10025的基础上制定的，其目的是使我国在质量管理领域的标准与国际先进标准相一致，更好地促进国际贸易和交流，推动我国组织在国际市场上的竞争力提升。

- 对原标准的修订与完善：该标准代替了GB/T 19025-2001，随着经济社会的发展和质量管理领域的不断进步，原有的标准在内容和适用性等方面已不能完全满足当前各类组织的需求，需要进行更新和优化，以适应新的形势和挑战。

- 满足组织多元化需求：现代组织面临着日益复杂的内外部环境和竞争压力，对于人才的能力管理和人员发展提出了更高的要求。而GB/T 19025-2023标准为组织提供了一套系统的能力管理和人员发展指南，能够帮助不同类型的组织更好地应对这些挑战，提高人员素质和组织绩效。

认证目的：

- 提高员工能力与素质：通过明确组织在不同层面的能力需求，对员工的能力进行评估和识别，制定个性化的培训和发展计划，使员工能够不断提升自身的专业技能和综合素质，从而更好地适应工作岗位的要求和组织发展的需要。

- 增强组织竞争力：组织通过有效实施能力管理和人员发展体系，可以提高员工的工作效率和质量，进而提升产品和服务的品质，更好地满足顾客的需求和期望，增强组织在市场中的竞争力，为组织的长期稳定发展奠定基础。

- 保障产品和服务质量：从人员能力的角度出发，确保员工具备相应的知识、技能和经验来完成各项工作任务，从而减少因人员能力不足导致的产品和服务质量问题，积极影响与产品和服务的合格以及有关相关方的需求和期望有关的结果。

- 促进组织战略实施：能力管理和人员发展与组织的战略目标紧密相连，通过帮助组织培养和开发所需的人才，使员工的能力与组织的战略方向相匹配，有力地推动组织战略的顺利实施和实现，促进组织的可持续发展。

- 规范培训管理体系：为各类组织的培训管理体系提供了一个统一的框架和规范，使组织能够更加科学、系统地开展培训管理工作，提高培训效果和资源利用效率，确保培训活动与组织的整体目标和业务需求相一致。

认证领域：国家认监委管理体系认证：其他管理体系

认证流程：认证申请—受理评审—合同签订—审核策划—通知—现场审核—结果通报—监督—再认证

认证公开文件：

AP-USC018-2023培训管理体系认证实施规则（A1）.pdf

证书样本：